El Gobierno aprobó, el día 6 de mayo de 2025, la reducción de la jornada laboral de 40 horas a 37,5 horas semanales, después de meses de discusión. Lo que se ha aprobado es un texto que será enviado al Congreso, donde el Gobierno está en minoría. Bastará con que uno de los socios se abstenga o vote en contra de la reducción para que esta no salga adelante.
Esta es una medida que afectaría a 12 millones de trabajadores y que, si entra en vigor, previsiblemente será antes de diciembre de 2025, y con independencia del convenio colectivo que se aplique. Se pretende aplicar un control digitalizado de las empresas, fichando al inicio y al final. En el caso de que no se cumplan los requisitos, las multas pueden llegar hasta los 10.000 euros.
Hay voces a favor, pero también en contra de esta norma. Yolanda Díaz ha anunciado que esta norma va a ayudar a que la gente sea “un poco más feliz” para poder ver a sus hijos, porque no les da la vida. Muchos dicen que, cuanto mejor estén los trabajadores, con mejor ánimo, más productividad tendrán. Esta norma supone trabajar 2 horas y media menos a la semana y nos van a pagar lo mismo por trabajar 10 horas menos al mes.
Debemos tener en cuenta que el sesenta por ciento del empleo en España está generado por autónomos, y es cierto que a este sector la medida no le beneficia. El problema es que, en una pequeña tienda o un pequeño comercio, pasar a trabajar 37 horas y media va a suponer que esas 2 horas y media o se pagan como hora extra, o bien se tiene que contratar a alguien a tiempo parcial para suplir y llegar a las 40 horas.
La jornada laboral es lo que marca el convenio colectivo, actualmente. El Estatuto de los Trabajadores dice que no pueden ser más de 40 horas de promedio semanal. Las empresas pagan por 1800 horas al año. Los sindicatos y el Gobierno han dado su conformidad a esta norma, pero la patronal manifiesta que se debería negociar cada convenio colectivo porque no es lo mismo unos sectores de trabajo que otros.
Se plantean muchas dudas: ¿cómo van a hacer los que trabajan a turnos de 8 horas? ¿Se les va a compensar con más días de descanso al año? Los trabajadores a tiempo parcial que trabajan el 50 por ciento, ¿cuánto van a tener que trabajar?
Hay que tener en cuenta que, en España, hay 3,2 millones de autónomos que dan empleo a 4 millones, entre negocios, tiendas y pequeñas empresas. En septiembre de 2024, 7182 pymes cerraron; esto supone una pérdida de 100 autónomos al día, incluidos sectores como la agricultura, la ganadería y empleados del hogar.
España acumula un problema de productividad. Si trabajas menos y te pagan lo mismo, esto representa una subida de sueldo de un 8 por ciento y, si no va acompañado por un aumento de la productividad, esto supone un coste laboral con estancamiento salarial. Además, si la empresa va mal, puede acabar en despidos o en contratar a menos gente. Esta es una medida que se aplicó en Francia y, después de 10 años, la quitaron.
Por lo tanto, hay que hacer una lectura correcta del problema. Esto no parece que vaya a castigar a las grandes empresas, pero sí a los autónomos o a las pequeñas empresas. ¿Van a cerrar media hora antes? Esto quien lo va a asumir es el autónomo.
Feijóo, en cambio, habla de un banco de horas y una jornada flexible. Quizás trabajar unas pocas horas más al día y cuatro días a la semana. Es evidente que la inteligencia artificial va a permitir que trabajemos menos, pero esto todavía no lo sabemos a día de hoy.
A lo largo de la historia se ha ido reduciendo la jornada laboral, y se ha podido hacer porque se ha ido aumentando la productividad. A principios del siglo XX, nuestros antepasados trabajaban el campo con sus brazos, una azada y un animal. Esto cambió cuando se introdujo el tractor, que hizo la función que antes hacían cien braceros.
Está claro que lo importante es trabajar “mejor y no más”, y cuanto más sube la productividad, más posibilidades habrá de flexibilizar la jornada laboral. Quizás, si eso ocurre, sí sea posible plantear este debate, que es evidente que puede beneficiar a muchas personas.
María García Gómez
